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量身厚植 匠心锻造“安全官文化” 砥砺笃行 矢志不渝“本质安全梦” ——金茂绿建成功举办首届“绿建安全官”特训营

发布时间:2019-03-22 作者: 来源:

为切实将“绿建安全官(GBSO)”文化落地,摒弃形式主义,在落实、扎实、真实上下功夫,金茂绿建于2019年3月20日到22日成功举办了首届“绿建安全官”训练营。

训练营开班当天,中国金茂HSE总监李宗照莅临指导,对公司打造“绿建安全官”文化给予了充分肯定,并希望将“绿建安全官”文化打造为金茂绿建HSE管理的超级IP。金茂绿建总经理杨冰从高度重视、提高站位,树立“安全培训不到位是重大事故隐患”的理念?#24739;?#25345;学以致用,注重学习效果;以特训为基础,做好HSE?#30778;剩?#36523;体力行、以身作则,着实打造公司“绿建安全官”文化三个方面为本次训练营作了开班致辞。

本届训练营,体现了六大特点“长、全、强、广、新、实”:

第一,筹备时间“”。为切实将“绿建安全官”文化打造成金茂绿建HSE管理的IP和取得实效,公司精心筹划、缜密部署、量体裁衣、立足长远,在长达两个月的时间里分别对“绿建安全官”文化内涵、师资选择、课程设置、授课形式、考核标准等多维度、多途径、立体化进行筹备策划。

第二,特训人员“”。涵盖公司领导、HSE委员会委员、子公司HSE分管领导、项目负责人、工程及HSE部部门负责人、工程管理人员和专职HSE管理人员等?#24067;?3名HSE?#32943;?#20851;人员。

第三,特训师资“”。本次训练营,邀请了应急管理部政法司专家、中国金茂、消防应急一线“尖兵”等共12位“大咖”、专家及讲师分别登台授课,师资力量强大。

第四,特训课程“广”。为确保特训的针对性和实效性,从HSE领导力提升、HSE管理体?#21040;?#35835;、智慧能源建设项目HSE管理、生产运维项目HSE管控、安全生产技术和项目HSE管控实践分享等八大方面,开设了12门极具广度的课程。

第五,特训手段“”。为确保手段新?#20445;?#36991;免过度“填压”,公司在培训手段上进行了精心策划,囊括实操体验(到北京市安全生产培?#21040;?#32946;基地实操体验)、分班课堂授课、集中分组研讨、技能竞答等手段,丰富多样,精彩频现。

第六,特训效果“”。为充分验证特训效果,本次训练营结合公司业态,共设置了智慧能源建设、能源运维和专项工程等四套考试试卷,并按角色分别设置了“绿建安全官”的准入标准,实行“差额过关”,如专职HSE管理人员考试成绩在90分及以上者方可获得“绿建安全官(GBSO)结业证书”,兼职HSE管理人员考试成绩在85分及以上者方可获得“绿建安全官(GBSO)结业证书”,而工程管理人员要获得“绿建安全官(GBSO)结业证书”则需80分及以上。

历经三天,共24学时的特训,首届“绿建安全官(GBSO)”训练营在学员收获满满中落下帷幕,经过严格的考试,共33人成为首批“绿建安全官(GBSO)”。公司HSE分管领导高滔总为每位获得“绿建安全官”的学员颁发了“绿建安全官(GBSO)”证书,并对本次训练营进行了结?#21040;不埃?#39640;滔总希望参加训练营的每一位学员都能成为一名优秀的“安全官“,充分发挥“安全官”在公司HSE管理中的中坚力量,为公司的安全发展保驾护?#20581;?/p>

本届“绿建安全官(GBSO)”训练营,拉开了“绿建安全官”文化塑造的大幕,公司将?#20013;?#20016;富“安全官”的内涵,探索建立专业序列晋升和员工职业生涯发展等方面的政策机制,使每一个“绿建安全官”既有“面子”又有“里子”,成为护航公司安全发展的中流砥柱,并?#20013;?#23558;“绿建安全官(GBSO)”文化打造成金茂绿建HSE管理的超级IP,成为公司一张靓丽的“安全名片”,全力助推公司向“本质安全型”企业阔步前行!

 

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